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  • 非法信用卡套现

    2010-08-03

    分类:网络转载

     

    套现是说信用卡用户不通过正常手续(ATM/柜台)提取现金,而是通过与商户协商以刷卡名义取现。具体做法就是由商户刷卡后将所得金额退还给持卡人,以达到资金到现钞的转换。广义上的套现又包括通过各类手段,通过信用卡获取现金。在我国,恶意套现属于违规行为,要受到法律追究。

    然而,信用卡是一种重要的个人理财工具,就像避税一样,精明的理财高手总是能找到适当的且合法的"套现"方法。通过套现,可以从容的实现个人融资。目前国内用卡环境还不完善,各类"套现"中介公司违法又害人。

    我们将介绍各类信用卡"套现"手段,通过分析这些手段是否合理及合法,由此希望大家能够健康的玩转信用卡。让我们一起来学习吧!

     

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    网易一面,群面。我应聘的职位是区域支持.那天3个HR面我们5个。

    题目:

    1.一分钟的自我介绍

    2.问答环节,大概20分钟,每个人回答得多点就时间就长点,回答没有时间限制,别人讲完,觉得刚才回答的还不够,也可以补充。--你在会议中一般担任什么角色?说说你在生活、学习、工作上有没有与到特别难相处的人,那人如何难相处,你又是如何和ta相处的,说出你是怎么做的?你怎样看待出差?一些日常工作你是会交给下属做,还是会自己做?(当时好像是问了5题,还有一道忘了,HR手上有张问题纸,看样子也有10题左右,ta挑着问的)

    3.辩论环节。在问答环节结束后,会告诉辩论的题目,然后就自己选择当正方还是反方。确定正反方后,中场会有3分钟的休息。休息后,还会有时间准备,HR会问准备好了没,双方都准备好了,就开始了。那天的题目是“广告引导消费”“广告误导消费”。辩完就,最后有3分钟的总结陈述。

    4.销售情景模拟。我们当销售人员,把桌上的固体胶(ta顺手拿的),卖给HR,你选定一个HR当你的客户。时间3分钟(其实并没有太严格的时间控制),主要考的是你的应变能力,HR都会比较刁难,看你反应快不快。

    5.笔试。一个小时。10到行测,看文字,推理题来的。5道文字表述题--1)有人说“管理是控制”“管理是服务”“管理是**(忘了)”,你是怎么看的?2)你的团队中员工总是相互扯皮,推卸责任,冲突,你会如何处理?3)你在成长中,哪种品质和素质是最重要的?(还有两题,想不起来了)

     

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        病人来了,医院收了,用药,抢救,心电监护,插管,上呼吸机,四五个医生护士轮流胸外按压两个小时,无效,宣布死亡。

     

        病人没钱,家属走了,连尸体都不要了。

     

        所有的抢救治疗费用上万。

     

        医院的收入那么高,这点钱不算什么。

     

        这笔钱不是社会出,不是医院出,是砸到抢救这个病人的科室由科内所有的医生护士分摊,可能,这个月就白干了,也可能,是两个月。

     

        医生护士也要养家糊口。

     

        一个月碰上一个这样的?两个?三个?

     

        这样的病人天天都能碰上,没有钱交押金被这个医院推到那个医院,没准儿哪天就死在了求医的路上,再被媒体报道出来,社会会说,这些医院,这些医生护士没人性。

     

        你也这样说,只是因为你不在医院工作。......

     

  • 概述

    中国旅游热线(http://www.cnto.com)是广州广之旅的官方网站,包含旅游信息发布、网上报名、在线订票、旅游产品网络推广平台等功能。广之旅是广州著名的旅游公司,拥有良好的客户口碑,在业界也负有很好的名声。广之旅通过官方网站的推广、营销作用,为客户带来了方便快捷的一站式旅游服务。

    本分析报告主要从网络营销的搜索引擎营销(SEM)、网站产品推广两方面作简要分析。

     

    总结

    中国旅游热线网站作为广之旅公司的官方网站,已经基本实现了企业网站的信息发布、产品介绍、用户管理、在线支付等功能。如今需要在搜索引擎优化、营销方面进行深化工作,加强网站推广,通过电子商务的方式实现方便客户选择、降低公司成本的效用。


  • 尊敬的广之旅招聘负责人:

    您好!

    因为这篇报告是我作为面试贵公司的资料之一,因此我原先将这篇文章设置了访问密码。但很抱歉我在面试过程中忘记告诉您,因此现在只好把文章撤下。

    如果您想看看我的这篇报告,麻烦您发一封邮件到我的email,davidlizb@yahoo.com.cn,我将尽快回复您,并附上这篇报告以及正在进行的“电子商务之家”项目策划书。

    再一次感谢贵公司给予我的这次面试机会。谢谢!

    广东外语外贸大学 李卓彬

    2009年12月24日

  • 原文链接:http://bjyouth.ynet.com/article.jsp?oid=59331438

    《2012》所描述的灾难多半不会降临,但哥本哈根向我们呈现的气候灾难却是实实在在的。在气候灾难面前,没有任何方舟可以躲避。所以,马尔代夫的人们在水下开会,尼泊尔的内阁在雪山上开会,没有任何人愚蠢到去考虑方舟的事情。这时候需要一点真实的乐观主义,那就是,在《后天》的景象出现之前,人类还有很多的事情可做,比如减少每个人的碳足迹。

  • 高露洁一面采用小组讨论形式,使用了典型的shl案例“丽丝”洗发水。

    案例:

    丽丝洗发水是某日化产品公司的最能盈利的产品,但其销售额占公司总销售额不足30%。该洗发水与市场同类产品的最大优势是其防干燥和去头屑功能,其他功能却比市场最畅销同类产品差比较多。

    新产品“金装丽丝”在保留了原有方干燥和去头屑功能的基础上,其他的功效也基本达到了市场同类畅销产品的水平,但却出现了头痒的副作用。但公司的产品报告称,根据专家意见,此头痒的副作用属于较轻微级别,即使长期使用也不会对身体造成影响,而停用24小时后症状既消除。但如果通过改良配方减少头痒副作用的话,会减低其他功效。

    请对“金装丽丝”是否推出市场发表意见并从而得出其他短期、长期建议。

    案例内容大致如上。20分钟阅读题目,50分钟讨论,可以选择做presentation,如果做,所用时间则包含在50分钟以内。

    以下是从讨论过程中总结下来的一些好观点,相信可以灵活运用在以后的面试中。

    一、抓住副作用。

    二、从讨论旧产品的存在问题从而引导大家到得到推出新产品的一致意见。

    三、凡事有根据,不能按照商业惯例行事。

    四、广告投入占销售支出的比例。

    五、新产品/升级产品推出市场,在宣传推广上要与旧产品有不同的侧重。

    六、新产品的目标用户群与旧产品用户群的关系。

     


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    这是立白公司销售类的第二轮面试,也是终面。我的面试方式是一个面试官对两个面试者,面试官据说是立白的销售部总监,张总。另外一种方式是一对一,听说是一位女士做面试官,但面试问题、方式也差不多。至于是哪种面试方式,到了现场再安排。

    首先评价张总。面试过程中几乎面不改色,表情都没怎么变。大部分时间他是在看他的手提电脑,或者简历,有时候他会看面试者一下,但无论你怎么说,说什么,他表情、神色几乎还是没有变化,直接拒绝你打算感染他、猜测他的打算……

    面试的过程30~40分钟,首先自我介绍,要结合销售这一份工作。然后就问了一些对销售工作的了解,假如你是销售人员会如何做,职业规划之类的问题。问题不是很深,不含专业知识,不过非常看重对销售职位的了解程度,这个方面问得很深、很细。

    面试的最后,张总给我们专业地介绍了销售的工作。当然,面试的最后一个环节当然不会少了要求你提出一个问题。

    面试过来,总结下面几点:

    一、了解公司。

    公司的发展历程、文化、目标、最近新闻需要有所了解,必须深入了解并记住的有品牌、产品、市场战略、销售渠道策略、竞争对手的优劣势等等。

    特别是销售类的工作,必须了解清楚自身以及竞争对手的品牌、产品、销售策略,首先必须要去超市的货架前把各种同类产品的价格、规格、品牌、货架数量、位置记下来,有时间的话最好多去几间超市,都蹲上一两个小时,甚至跟售货员搭搭讪,了解一下销售情况,然后在网上或者其他方式查找相关的产品销售信息。

    比如我去又康站了一个小时,把洗衣粉、洗洁精、洗衣皂、牙膏的所有产品价格、品牌都记下来,发现洗衣粉方面立白的产品种类最多,价格范围也最大,与雕牌、汰渍各占1/4的货架,而汰渍的价格反而比立白的要低。

    再上网找到了立白的销售渠道比较特别,他们不使用大型经销商,而通过大量的小型分销商来销售,组成扁平式的组织结构,此外还有“立白商会”的组织存在。而洗衣液将是立白接下来的销售重点。

    二、了解职位。

    这里结合张总所介绍的销售工作以及我所查到的销售工作要求来说说。

    销售人员需要这样:

    一、熟悉公司的业务、核心竞争力、组织核心,最起码要对所卖产品的成分、功效、与竞争产品的优劣势有非常全面、深刻的了解;

    二、熟悉公司的客户对象,客户所需的服务,以及满足客户需求的方法,比如识别客户在零售过程中的存在问题并提出解决方案,提供便利消费者的服务,如何“包装”产品已促进销售;

    三、熟悉公司的竞争对手,有何产品、服务特色以及优劣势,还有本公司对此的应对策略。

    最后一点建议,面试销售类的职位,可以尝试为自己设计一张名片,可以递给面试官以及一同面试的同学。还可以把自我介绍的形式改成是把自己当作一件商品,然后向面试官介绍、推销。不过这些方法还是应该因应不同的公司文化来取舍。

     

  • 网易销售部网络营销顾问笔试题

    笔试时间两个小时,两大题。

    第一大题,选择题。大概来说就是一些逻辑测试题,有文字的,数字的,还有其他类型。一共20题。

    勉强记得起两条题目:

    1、金属能导电。铜能导电,因此铜是金属。

    请问以下哪一项的逻辑关系与提纲相似?

    A. 鸟是卵生动物。麻雀是卵生的,所以麻雀是鸟。

    其他答案忘记了……

     2、据科学数据显示,北冰洋的海豹数量持续大量增长,而剑鱼数量却持续减少。有一种说法认为海豹数量的增长是剑鱼数量减少的直接原因。但已知海豹不以剑鱼为食。如果以下哪一项成立,能够削弱上述说法的可信度?

    A. 海豹生存在较寒冷的海域,而剑鱼则生存在较温暖的海域;

    B. 海豹与剑鱼都以一种叫鲱鱼的鱼类为食;

     第二大题,开放性问答。

    1、假设您现在已经加入了下一届美国总统的竞选班底,作为媒体宣传顾问。请问,您将向总统候选人提出如何的媒体宣传方案以及建议?

    2、请撰写一份关于您如何在两个月内与贵校最著名的教授成为好朋友的方案。

    3、请阐述“星星之火,可以燎原”这一句话在市场营销方面的价值以及操作方式。

    4、在目前国内奶制品市场的环境下,请您拟定一份某奶制品的校园推广方案。

     从这份题目中,可以明显感觉到,销售部的笔试题目就是关于销售与市场营销的。

    一、咬文嚼字的能力。我觉得选择题很重点的就是考察了文字的阅读和理解能力,做销售经常要与合同打交道,而市场营销就要做广告,因此对文字的感觉能力很重要,不同的句式、词组、用字都能带来不同的语义。

    二、市场营销基础知识。从问答题的第3小题明显就是考察市场营销的基础知识,若能从基础理论出发,再引入相应实例的话,我觉得这样的答案就真的perfect了。而另外三条问答题也设计到宣传推广的内容,所以也与市场营销基础理论有关的。

    三、客户意识。第二道问答题明显就是针对销售这份工作的,要求短时间内了解客户,并与客户建立紧密关系。

    四、撰写方案的能力。不用多说,如果你在学校期间有撰写过策划方案、报告书等问题的话,这方面就不是问题了。

    五、创新和周全考虑的能力。这个点不用多说,任何职位都需要的能力。

  • 安利管理培训生宣讲会笔记

    2009年10月15日晚,安利公司在中大东校区举行了专门针对于管理培训生的宣讲会。会上介绍了安利公司的大概的文化、产品、制度、员工等的情况,专门介绍了管理培训生的项目计划。整体感觉安利公司作为外企当然有着外企的公司文化以及管理制度,而期间的演讲也有些许的推销宣传人员的感觉,但宣讲会上没有提到有关工作压力这方面的信息。

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    百度产品经理/管理培训生笔试题

    2009.10.13

     

    一、图型题(只有一题选择题)。类似行政能力测试的那种。

    二、某调查公司数据显示,今年美国互联网购物交易量将达2100亿美元,增长33%,其中增长最大的是宠物用品以及护肤品。请问以上信息说明了什么?

    三、请列出10个易拉罐做成圆柱体的理由。

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  • 网聚新人类的力量——网易华工宣讲会笔记                        
    2009年10月11日晚,网易公司在华工举行了校园宣讲会。与大多数宣讲会相似,网易的一些嘉宾们主要介绍了网易公司的概况、招聘的情况等。而比较好的地方是,不像有些公司还要作一些择业培训之类的,网易公司非常直接,整个宣讲会就只围绕网易公司的招聘而展开的,因此差不多两个半小时的宣讲会显得比较实用,信息量比较大。